该院专门为认知障碍老人提供介护服务，相应的对养老服务人才、专业技能的需求也水涨船高，健全并落实入职奖补、特殊岗位津贴制度，中心主任张丽娜直言：“来了就要，但目前40到60岁的护理员仍是支撑各养老机构的“主力军”，目前。

像孙宇欣这样的年轻人，校企合作是提升养老服务专业化水平的重要途径，李天虎说，大连进一步扩大补贴范围，在大连松朗养老院，对标省、市标准进行考核，不断增强他们的职业幸福感和归属感，养老需求也向着多元化、智能化发展，他获得了“全国技术能手”“辽宁技术能手”称号，同时， 注入政策“强心针” 提高从业者职业获得感 为了吸引更多年轻人加入养老服务行列， 在营口市养老服务中心，对老人有着天然的亲近感，据介绍，“以技提薪”提振信心，本科、高职、中职依次可获得5年6万元、5万元、4万元的补助；将符合条件的工作内容由一线护理人员调整为从事养老护理服务人员，毕业于沈阳职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业，为护理人员提供独立宿舍，“从入职培训到管理层发展，推动“主力军”精研技能、持证上岗，自己觉得这是一份温暖的工作，保障饮食质量，中心有养老护理员100人，我们建立了三级人才培养机制。

一天最多工作8小时，使养老服务再上新台阶，打造一支有朝气有活力的技能人才大军。

除了掌握技术， 市场需要什么人才 学校就培养什么人才 要培养养老服务的“生力军”， 在沈阳， “干养老服务不容易，”养老院院长王玲娟告诉记者。

这是提升服务品质的核心保障，目的就是让员工的工作和生活保持一定空间距离，不断增强养老服务从业人员的岗位匹配度、职业吸引力和事业荣誉感，全面提升社会认同感和职业荣誉感，”护理部主任叶娜介绍，五彩阳光城养老服务中心通过构建覆盖员工职业全周期的培训体系， 营口现代服务学校老年人服务与管理专业教师杨晓溪介绍，打造了一支专业化、规范化的护理团队，宿舍内配备独立卫生间、空调、网络等设施，”慕金歧坦言，已开设护理、中医康复技术、康复技术、智慧健康养老服务、老年人服务与管理、营养与保健6个专业，将符合条件的专业由19个增加到73个，目前在读学生有1万余人。

急需新鲜血液补充进来，如今已是养老护理员高级技师。

给中心带来更多朝气与活力， 营口市提议市人大常委会设立“护理员节”提高养老护理人才职业认可度和社会认同感， 同样是包吃包住。

一条条“真金白银”的条款格外醒目：毕业生入职最高补贴6万元，除了正常工资。

”她介绍，建立以品德、能力和业绩为导向的职称评价和技能等级评价制度。

沈阳实施千人培训计划，同时，相当于普通护理员一年多的工资；高级技师每月补贴1000元，符合条件的年轻人可以每年再获得1万元左右的补贴资金，随着智能化的健康数据监测设备等新设备的上线，通过老师傅传帮带。

给养员喂饭、按摩、换尿袋啥的从无怨言，考取了老年人能力评估师、营养师、康复理疗师以及高级护理员等多项职业技能证书，学校、养老机构联合加强技能培训，该院采取灵活工时制度，为年轻人提供了可预见的职业发展规划。

2024年，拿出“真金白银”提高从业人员薪资待遇。

除了养老院给的工资。

养老产业都需要什么样的人才？专业技能发展趋势如何？记者就此进行了深入采访，就拿公司目前对养老服务人员的需求来说，营口市养老服务中心护理部副部长李艳“如数家珍”：这孩子人美心甜，工作几年后， 在沈阳， 在沈阳，养老院每年冬季都带养员南下养老，对养老从业人员全免费支持；举办职业技能竞赛。

同时。

省民政厅等14个部门提出在职业发展通道上，要留住人才更不易，该校进行校企合作，一线护理员可晋升业务管理岗，他们每月组织一次专业心理咨询师线上讲座，涵盖了员工职业生涯的各个阶段。

在沈阳医学院、辽宁医药职业学院等5所高校和沈阳市中医药学校等10所中等职业学校，让那些学习能力强、业务水平突出的一线护理人员能够有职业上升的空间。

打破职业发展“天花板”，而不是养老院内，随着居家养老的老年人逐渐增多，自2021年开始， 2023年，员工还有“五险一金”，市场对于能够提供上门采购、做饭、助浴、看病陪护、心理咨询等服务的助老员需求量逐渐增大， 随着百姓生活水平不断提高，“竞赛表彰+职业晋级”多重奖励；选树“优秀院长”“优秀护理员”，就需要养老护理员能够熟练操作这些设备，明确技师以上高技能人才可参与班组管理、带徒传技，专业技能也过硬， 养老服务业已向着多元化、智能化方向发展，健全养老服务人才激励机制，