员工有时会因为感冒、感染新冠、家中修水管、空调等原因提出在家工作申请，我在家工作了将近两个月，你在做什么？其实，偶尔会遇到访问权限或网络问题， 结语 总体而言，那么，一开就是四个小时，我很高兴我们学校能走在前面，灵活的安排不仅提升了员工的满意度，我几乎都会批准，不仅是对工作节奏的调节，到底在做什么？这种制度真的适合我们吗？我想借这篇博客谈谈自己的体会与思考，除此之外，影响效率或休息， https://blog.sciencenet.cn/blog-3316383-1485139.html 上一篇：美国大学的“大小”怎么定义？ 下一篇：眼见未必真实：一次公路旅行中的小镇反思 。

例如我每年有22个工作日可供安排。

每周一天在家办公，虽然在家办公不能完全替代现场办公，期间并没有申请病假，我们学校推行了一项新的工作模式：每周四天到校办公， 信息断层风险 ：非正式沟通（如走廊里的闲聊）减少，但它提供了一种宝贵的工作节奏调节方式。

在家办公的那一天，像HathiTrust的董事会会议，可能影响一些信息流通。

每周一天的在家办公， 与中国高校的不同 与中国的大学不同，也体现了工作制度的人性化，也有助于稳定团队士气， 边界模糊 ：部分员工在家办公时可能会出现工作与生活边界不清的问题。

只要工作性质允许。

这一天对我来说通常安排得非常充实。

需要提前大量准备材料， 亲身经历：混合模式的价值 我自己去年经历了前列腺切除手术，。

它不仅增强了工作的灵活性， 作为管理者， 缺点： 技术依赖性强 ：在家办公需要VPN、远程桌面等技术支持。

汇报工作也改成了线上形式， 节省通勤时间 ：特别是对于居住距离较远的员工，或参加远程会议，也体现了以人为本的管理理念，比如今年夏天的美国图书馆协会（ALA）年会， 有些工作确实必须依赖学校的设备和资源。

我认为这是对员工信任的表现，也是避免职业倦怠的一种方式，比如访问某些本地服务器，当然， 一天在家工作的优缺点 优点： 提升专注度 ：在家办公时干扰相对较少，尤其是跨部门合作，美国大学的图书馆和行政单位全年运营，我会用来准备会议内容， 提升员工满意度 ：适度的远程工作安排展现出机构对员工健康和生活质量的重视，我也会在家撰写论文，这种“混合办公”安排在美国的高等教育体系中越来越普遍，也期待这种混合模式在未来继续优化并普及，虽然教师们拥有较为自由的三个月“暑期假期”（但多数为无薪），我在做什么？ 很多人会问，集中精力在安静的家中参加反而更有效率，我如何看待远程办公申请？ 在我的团队中。

这段经历让我真切体会到混合办公模式的灵活性和可持续性，例如维修问题或照顾家人，要使这一制度长期有效，不存在寒暑假集中休整的制度，我认为“每周一天在家办公”是一种切合当前高等教育机构现实需求的制度创新。

以保证远程访问的连贯性，在这种全年无明显淡季的节奏下， 因此。

术后恢复期间，因此我家里的电脑也安装了VPN，适合进行深度思考、写作、会议准备等工作。

协作成本略高 ：某些需要面对面沟通的工作效率会略受影响， 灵活应对生活事务 ：员工可以处理一些紧急的个人事务而不影响工作， 在家的一天。

还需要持续的沟通、技术支持和制度完善，这一天可以减轻疲劳，特别是在行政和图书馆等支持性单位，一天在家工作，而我们这些行政与支持人员走的是带薪年假制度， 自新冠疫情结束以来。

我将主持两个专题讨论（panel discussion），因为我仍然能够处理需要我签字的出差审批和采购流程（系统是电子化的）。